今年是“十四五”开局之年、换届之年，也是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的关键之年。市县乡村领导班子换届工作将稳步推进，换届后将选出一批政治过硬、能干事、会干事、干成…58报告网小编为您整理了《换届之年干部群众的“四忧”与“四盼”》，供您学习参考使用。
今年是“十四五”开局之年、换届之年，也是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的关键之年。市县乡村领导班子换届工作将稳步推进，换届后将选出一批政治过硬、能干事、会干事、干成事的领导干部，为党的事业担当作为，确保第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的实现。因此，只有知悉干部群众的“忧”与“盼”，才能做群众之所“盼”，解群众之所“忧”。一忧面子工程、有负重托。换届后，有的领导干部“新官上任”，热衷搞“面子工程”“形象工程”。大肆举债搞建设，把看得见的地方包装得非常华丽，看不见的地方放任不管、无动于衷。
二忧赖账毁约、改弦更张。有部分干部认为，“新官不理旧账”，问题是前任的，解决好了是前任的政绩，解决不好是自己的问题，不如放到一边；
“旧官一走了之”，反正要离职卸任，有矛盾能拖就拖，问题留给下任，自己“善始善终”；
有的新任班子制定政策“翻烧饼”，换届就换蓝图，换人就换思路。
三忧好大喜功、言行不一。少数干部“选前一套，选后一套”“双面人”，在换届选举时面对群众和组织，“掷地有声”地谈发展规划，表参选决心，作公开承诺，“乱放炮”，赢得群众信任选票。但是在当选后，面对群众的合理诉求，开始选择性倾听，对待情绪急躁的群众，轻则充耳不闻，重则厉声呵斥，完全改变“为群众办实事解难题”的真诚形象。
四忧的是损公肥私、朝令夕改。少数干部在新岗位上不履职不尽责，私用权力为己办事，利用手中的“微权力”变着法子为自己的亲戚朋友和亲近的人谋取好处，辜负党和人民的重托，损害了政府公信力；
有的带着“换人就换思想”的观点和工作做法，换人就全盘否定原班子思路。
一盼尊重民心、选好头雁。选好政治素质好、工作能力强、群众认可度高的人选入班子；
拓宽选人视野、严格资格审查，真正选出那些人民满意、组织放心、能力合格的干部，为新时期开新局、谋新篇，凝聚奋斗力量。
二盼积功兴业、大展宏图。贯彻落实好中央一号文件精神，加强自身的业务能力，解决群众关心的热点、难点问题，要多做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，多做为打基础、利长远的好事，以更为积极的工作态度、更为超前的工作理念、更为新颖的工作招法，做到不辜负组织和人民的深厚期待。
三盼破难攻坚、一诺千金。新当选的干部要把在选举工作中对群众的承诺当成一面镜子，用这面镜子时刻注意自己的品质德行，做到一诺千金、言行一致，把心思用在为群众谋发展、办实事、解难题上，以实际行动赢得群众之心。
四盼廉洁奉公、加快发展。新一届干部要对工作恪尽职守，将群众当家人般爱护，将群众的事当自己的事去解决，才能得到人民群众的拥护，做好当家人的角色。
换届之年，党员干部必然会面对“进退留转”，“进”的要再接再厉，“退”的要发光发热，“留”的要炼志锻能，“转”的要迎接挑战，不管是进退也好，还是留转也罢，都要坚定政治立场，服从组织决定，认真履行职责，做到思想上不浮动、精神上不萎靡、工作上不怠慢，确保换届有序进行。“新任干部”要时刻关注人民群众的“忧”与“盼”，担负起“跑好自己这一棒”的历史使命。
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