中共XXXX有限公司总支部委员会
关于发展党员有关情况说明
XX党委：
我公司两名同志（XXX、XXX）在202X年X月参加XX组织的发展对象培训班学习中，XXX同志在参加发展对象培训考试中不合格，给组织带来了负面影响，也充分反应了我公司党总支在党员发展管理过程中存在的问题。按照XX党委约谈提出的要求，我公司党总支进行了深刻反思，认真整改，现将有关情况说明如下：
一、基本情况 （一）XXX基本情况 XXX，男，1987年7月出生，布依族，XXX人，毕业于XX大学XX专业，2009年参加工作以来一直在XX工作。XXX同志工作以来立场坚定，思想作风正派，思想上能积极向组织靠拢，能以身作则，严格要求自己，工作中能以高度的热情投入其中，是大家学习的榜样，该同志于201X年8月14日递交入党申请书，201X年2月22日确定为入党积极分子，2019年5月14日集体党委批复为入党积极分子，2020年4月8日被XX公司党支部确定为发展对象，培养联系人为XXX、XXX。
（二）XXX基本情况 XXX，女，198X年9月12日出生，苗族，XXXX县人，2006年7月毕业于XX技术学院，公路与桥梁专业，该同志于201x年x月1x日递交入党申请书，2019年2月22日确定为入党积极分子，2019年5月14日集团党委批复为入党积极分子，2020年4月8日经支委会讨论确定为发展对象，培养联系人为XXX,XXX同志工作以来，思想积极要求上进，积极向党组织靠拢，有良好的生活习惯，严谨的生活态度和良好的工作作风，工作热情，认真负责。
二、存在问题及原因 （一）政治意识不够强。在对XXX同志的培养考察中，只注重了其平时工作表现，忽视了其理想信念教育和政治理论的学习培养，导致张海华同志思想松懈，对政治理论学习不重视，在参加本次发展对象培训过程中不认真、不严肃，是导致本次出现问题的根本原因。
（二）党员发展工作抓的不实。未严格按照党章规定的党员标准发展党员，对发展党员工作不够重视，此事充分反应了我公司党总支在党员发展工作中麻痹大意，党组织对发展党员工作未进行严格把关，标准不够高。
（三）理想信念教育不足。由于公司点多面广，XXX同志长期处于项目一线，在对其学习教育培养上有所松懈，其培养联系人以及所在党支部未及时有效的对其进行进行理想信念教育，缺少联系和沟通、教育和管理导致其政治理论学习基础不牢。
三、整改情况 按照集团党委要求，202X年10月X日，XX公司党总支对XX本人及其培养联系人XXX、XX**行了约谈，对XXX及其培养联系人XXX、XX**行了提醒谈话，要求XXX作书面检讨，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX作相关情况说明，并对今后对XXX同志的培养教育提出了要求，XXX通过检讨对其行为进行了深刻反思，认识了自己的错误和存在的不足。
四、今后工作 一是“严把党员入口关”。将政治标准放在首位，注重思想入党，真正把政治合格、理想信念坚定、道德品行良好、能充分发挥先锋模范作用的积极分子吸收到党的队伍中来。在今后的党员发展中，严格按照党章规定的党员标准发展党员，严格履行发展程序，对入党积极分子的审查和培养对象的审察都要严把审核关，规范入党流程，扎实践行入党制度，严格考核标准，确保入党成员思想优、行为良、态度正。
二是“严把党员培养关”。严格党员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形势教育和革命传统教育，加强入党积极分子的培养教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，加强对党的路线、方针、政策等理论知识的理解学习，引导他们积极向党组织靠拢，以新党章为标准，引导党员立足岗位作贡献，切实做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
三是“严把党员过程关”。在发展党员过程中，要确保发展党员的质量。加大考察力度，对入党材料、培养年限、政治审查等要求严格把关，按照相应程序，规范党员发展工作，确保党员发展工作的严肃性和原则性，保证发展党员质量。