在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐自以为是的 劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《实施人才强国战略神党课讲稿【五篇】》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以***同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》中，“大兴识才爱才敬才用才之风，党对人才工作的全面领导不断加强”“日益完善的领导体制，不断创新的方式方法，激发了各地人才工作的内生动力”“全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才”，让我们回顾过去感到龙腾虎跃、人才辈出，展望未来感到责任重大、使命光荣，激发“内生动力”向“人才强国”目标迈进，需要念好“励、强、学”三字经。
念好“强”字经，以“自强不息”滋养人才“内生动力”。伟大时代需要伟大精神。马克思主义哲学辩证唯物主义告诉我们，“变化发展的根本原因在内因”。根据这个道理，我们必须明白：任何人才“内生动力”的滋养更需要自强不息，需要自我激励、自我革新、自我充实、自我完善。若干万年前人类“钻木取火”的大智慧其实来自于在生存斗争和劳积累中的总结和发现，在于发扬“钉子精神”“愚公精神”团结精神以找到路径、求得突破、获得新生。从古至今，所谓“人才”，皆因“认清自己”而成才、“认识世界”而成才、“坚韧顽强”而成才、“忍受苦难”而成才、“攀登千仞”而成才者也。石如磐，因何能成“穴”？“钉”也。木无缝，因何能成“板”？锯也。山万仞，因何能移走？“挖”也。“爱拼才会赢！”虽然“拼”了不一定能“赢”，但是不动不勤不干不拼怎们能“赢”？技术人才、艺术人才都不是“天才”，取得成功最根本的原因就是来自自身的韧劲、钻劲、拼劲和狠劲。只有坚定信心，发扬长征精神航天精神大庆精神“西迁精神”“绣花精神”“滴水精神”奋斗精神牺牲精神奉献精神忘我精神才能无往而不胜。
念好“学”字经，以“学而不厌”增强人才“内生动力”。除了来自组织的鼓励和认可、他人的夸奖和赞美，以及自我的实践、不懈的钻研和总结梳理之外，“人才”的成长还需要坚持终身学习和借鉴。“他山之石可以攻玉”，我们下好“刻刀攻玉”的功夫，这是适应知识更新的需要，顺应时代发展的需要，应对复杂形势的需要，找到自身差距的需要，补充新鲜血液的需要，吸收先进经验的需要，提升工作效率的需要，确保服务质量的需要。故步自封是愚蠢的，自以为是是危险的，孤军奋战是无助的，拒绝学习是跟不上时代步伐的。明白了坚持终身学习的重要意义后，学习的方式和内容也要因人而异。以又红又专为目标要求，以先进纯洁为动力之源，以老当益壮为童心本色，以为民尽职为不变初心，这是我们坚持学习的出发点和落脚点。我们学习典型榜样要学习其精神作风和意志，学习先进经验要结合工作实际、个人实际和地方实际，要严防机械的“照抄照搬”和盲目的“囫囵吞枣”，要科学合理利用时间和精力，学以致用、知行合一、实事求是，将向榜样学、向书本学、向历史学、向自然学、向网络学、向实践学、向生活学有机结合起来。
在这万马奔腾的时代、波澜壮阔的征途，念好人才工作“励、强、学”三字经，以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，源源不断增强“内生动力”，定能奋力书写无愧于祖国、无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。
近日，《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以***同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》指出党的十八大以来，以***同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。乡村振兴，关键在人，新时代赋予新事业，新征程需要新人才，在建设社会主义大潮中，人才是社会发展关键，是人类进步的动力源泉，各级部门各单位要高度重视人才队伍建设，发展人才、发展人才、使用人才，为各类人才展现才华提供广阔平台。
发展人才，是社会努力方向。发展才是硬道理。要善于使用人才，优秀人才激起一滩“活水”，寻找支点，用人才发展杠杆撬动事业发展，用发展人才推动事业不断进步。要在发掘人才的基础上，下大力气发展人才，要精准定位各类人才需求点，加强人才培养力度，制定人才发展方案，创造有利于各类人才成长的良好环境，让更多人才招得来、留得下、干得好，搭建人才发展平台，构建爱才护才的良好氛围。利用党校、大中专院校、科研院所，大力培育一批紧缺人才，利用挂职锻炼、驻村帮扶、干部交流等形式，培养一批人才，利用各类培训、短期学习、到村培训，培养一批适合农村发展的乡土人才。通过发展人才、储备人才，为国家事业发展备足能量。
使用人才，是时代发展要求。发现是基础，培养是必须，使用是关键。要千方百计吸引人才、培育人才、留住人才，更要大胆使用优秀人才，在关键岗位使用关键人才，在重点岗位使用重点人才，在广大农村使用热爱农村的人才。将人才优势转化为发展优势，让专业的人做专业的事，努力使人才发挥聪明才智，发挥专业特长来服务社会，激发起广大人才报效家国的热情，让他们干一行专一行，干一行爱一行，为祖国事业添砖加瓦，让人才在各个岗位闪亮登场、施展才华，努力让广大人才取得卓有成效的业绩，汇聚砥砺奋进的精神力量。
***总书记始终视人才为第一资源。时代造就人才，“江山代有才人出，各领风骚数百年”，是随时代发展人才辈出的体现：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材”，是时代对人才的呼唤。近日，媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以***同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》指出，在以***同志为核心的党中央坚强领导下，深入推进人才强国战略，让广大人才创新创造活力充分迸发，让各路高贤聪明才智竞相涌流，党和人民正迫切需要人才、呼唤人才。
坚守理想信念。年轻干部是干部队伍的生力军，我们的“形象”就是祖国未来的“形象”。“欲事立，须是心立。”年轻干部要把坚定理想信念作为终身常修必修的课题，深入学习领会新时代的人才工作部署，努力成长为“第一资源”。从党史学习教育中汲取信仰力量，做到思想上清醒、政治上坚定、作风上清正，面对困难，敢于迎难而上、主动求变。立足岗位实际，履行职责使命，认真对待群众的每一件小事，倾听群众的实际诉求，践行为民初心。解民忧，暖民心，把工作落到实处，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
坚持提高自己。问渠那得清如许？“学习力”就是“源头活水”。年轻干部理应沉思静心，要坚持学习要积极主动，从“要我学”到“我要学”，在主动学习中成长。年轻干部正处于事业的初步发展阶段，要找准并克服自己的缺点和短板。工作中，向经验丰富的老同志学习请教。工作之余，向书本学习，加强专业知识、思想政治理论学习，不断形成科学的思维逻辑进而转变为解决问题的能力。刀在石上磨，人在事上练。还要在实践锻炼中摸爬滚打、积累经验，才能成为实打实的“第一资源”，接过为民服务的接力棒。
发扬斗争精神。总书记对年轻干部的勉励和要求中提到：“共产党人讲党性、讲原则，就要讲斗争。”从“五四”青年发时代之先声，到“西迁人”到祖国需要的地方去建功立业。党和人民需要的“样子”就是我的“样子”。年轻干部应抓住机遇、乘势而上，发扬斗争精神，一步一个脚印干事创业。拿出“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的魄力，以“咬定青山不放松”的精神干到底，用“狭路相逢勇者胜”的斗争意志。要敢于面对失误，勇于承担责任，坚持原则敢于亮剑，实实在在为人民谋幸福，在实践锻炼中成长为党和人民需要的“第一资源”。
面向未来，走好新时代的长征路，年轻干部们要不负党和人民的期许，练就本领投伟业，矢志丹心为报国，共同续写新荣光。
人才，强国之根本、兴邦之大计。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
实行更加积极、开放、有效的人才政策。政策是“撬动”人才的强力杠杆。作为最大的发展中国家，中国拥有开放的市场、良好的发展环境、先进的科学技术等，也提供了各类优秀人才大展身手的“沃土”，而人才的“引聚留”，需要更加积极、开放、有效的人才政策。要想实现长远发展，首要的就是完善人才政策引导，增强政策“磁性”，从政策端给出看得见、摸得着的“干货”。因此，在创新驱动发展的大背景下，要加快人才政策创新，加强对经济、教育、科技、“三农”等各方面政策的科学谋划，建立健全符合新发展阶段的人才工作体系，同时要加大人才政策推介力度，持续组建最多、最强、最好的人才队伍，构建从社会基层到科技事业的多层次科学人才结构，筑牢引领党和国家高质量发展人才基础。
把握更为灵活、机巧、完善的用人方式。“千里马常有，而伯乐不常有。”对于引过来的优秀人才，如何助其实现价值、发挥作用，对检验人才工作好差至关重要。选好人更要用好人，一方面要打造“柔性”人才聚集平台，坚持市场导向，将新发展理念与人才工作深度融合，切实发挥各行业、各领域选人用人的主导权，打好“科技＋创业＋产业”现代化人才工作“组合拳”，将真正适合相应领域、能创造社会价值的人选出来、用起来；
另一方面要改进人才工作思路，抓好用人主体和人才个体两个“主角”，打通二者连接“通道”，坚持人岗相适、正确引导，把有思想、有技术、有能力的人才，引导、安排到能发挥其最大自身价值和作用的岗位上去，使各类人才都能干有所为、干有所成、干有所得，凝聚起推动党和国家事业蓬勃发展的核心力量。
营造更具引力、活力、潜力的成长氛围。留住人才、孕育人才、发掘人才是人才工作的又一重要部分，对于各行业的佼佼者来说，不仅要有好的政策环境，一个良好的发展氛围也是必不可少的。要想真正实现人才的聚而不散，构建人才工作的闭环系统，首先就要立足长远发展，健全多层次的人才培养体系，注重针对性、差异性、前瞻性人才培育，以自主培养、精准培养、协同培养、竞争培养、贴心培养的方式，形成引才育才“一条龙”；
其次要做好人才服务工作，当好人才“保姆”，切实做到在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，营造尊重人才、爱惜人才的良好氛围；
再者要优化考核评价指标体系，以结果为导向，抓住关键性、引领性、约束性指标，分层分类对各类人才进行评价，力求得到客观、公正、真实的评价结果，切实打造新经济、新业态、新模式下的人才工作高地。
办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。***总书记强调，把我国建设成人才强国，是一项庞大的系统工程，必须认识规律、尊重规律，按规律办事。让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，必须尊重规律、按规律办事，切实提升人才工作效率，厚植人才成长沃土。
实践砺才，磨炼筋骨强本领。实践出人才。通过实践的不断历练，方能修炼品格、增长才智、练强本领。若想成为人才，就一定要主动投身到实践锻炼中，乐于扎根基层一线，甘于奉献为民一线，在实践中建功立业、脱颖而出。必须坚持实践导向，遵循人才成长规律改进人才培养机制，正确判断人才成长期、人才成熟期、人才衰退期，用科学的工作方法、清晰的工作思路、务实的工作举措，搭好人才成长实践的平台。既关注“量”，又追求“质”；
既关注“眼前”，又着眼“长远”；
既建“练兵场”，又用“大考场”，在经风雨、壮筋骨中锤炼人才硬本领。
竞争成才，比学赶超促提升。竞争是人才成长的重要动力。有比较才有鉴别，有竞争才有活力。做到人尽其才、人尽其用，离不开把人才放到“大环境”“广天地”中，用好用活竞争规律，进而实现人才的优化配置，最大限度调动积极性。为让人才更加公平自由地参与竞争，通过建立公共信息服务平台、公开发布人才需求信息、加快户籍档案管理制度改革等方式，是按市场对资源的有效配置，打破体制壁垒、扫除身份障碍，为人才实现梦想创造广阔舞台。充分调动人才参与竞争的积极性和主动性，健全容错纠错机制，包容失败、激发干劲。
人才是强国之根本、兴邦之大计。只有在以学铸才中创造条件长才干、在实践砺才中磨炼筋骨强本领、在竞争成才中比学赶超促提升，才能真正绘就“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景，为各项事业有力有序发展提供智力支撑。
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